¿En qué consiste realmente la huelga de guarderías?

En los últimos años, las tareas de los profesionales de la puericultura han aumentado considerablemente. Por ello, muchos empleados de guarderías se quejan de la falta de reconocimiento de su trabajo y de la escasa remuneración.

Los sindicatos (ver.di, dbb y GEW) quieren conseguir en sus negociaciones con la Asociación de Empresarios Municipales (VKA) que las educadoras de párvulos tengan una categoría superior y, por tanto, reciban un aumento salarial medio de 10%. La VKA estima los costes adicionales resultantes en unos 1.200 millones de euros al año, lo que la patronal considera inasequible.

¿Qué hacer si la guardería permanece cerrada por huelga?

Durante una huelga de guarderías no hay derecho a guarderías sustitutorias; los padres deben buscar por sí mismos una guardería alternativa. Al hacerlo, están obligados a aclarar todas las opciones posibles -desde la Abuelos acerca de Niñera a otras personas del entorno del niño.

No encuentro a nadie que me cuide

Si, a pesar de todos los esfuerzos, no se dispone de guardería, los trabajadores pueden quedarse en casa para cuidar ellos mismos de su hijo.

No hay por qué temer recortes salariales. Sin embargo, el jefe debe ser informado a tiempo si los empleados se retrasan o no acuden a trabajar debido a la huelga de guarderías.

Si la huelga se ha anunciado con mucha antelación, es razonable que los padres tengan que sacrificar días de vacaciones durante el tiempo que dure la huelga si no han encontrado ninguna otra opción para el cuidado de sus hijos.

¿Pueden los padres esperar ser despedidos si se quedan en casa durante una huelga de guarderías?

Si el empleado puede demostrar que, a pesar de todos los esfuerzos, no era posible ofrecerle un servicio de guardería alternativo, no suele tener que temer una amonestación o un despido jurídicamente efectivos. Al fin y al cabo, el niño no puede quedarse solo y sin supervisión en casa y el empleado no puede incumplir su deber de supervisión.

¿Qué alternativas hay para cuidar a los niños?

Para muchos trabajadores afectados, la opción más fácil es dejar al niño con los abuelos u otros familiares durante la huelga de guarderías. También se puede considerar la posibilidad de recurrir a una niñera o cuidadora de niños para esta tarea. Si esto no es posible, debe trabajar con su jefe para encontrar una opción que funcione para ambas partes. Muchas tareas también pueden hacerse desde casa.

En algunas empresas también es posible llevarse al niño al trabajo durante unas horas. Tal vez varios padres afectados puedan también organizar una guardería de emergencia para los niños y turnarse para cuidar de los suyos y de algunos otros niños.

¿Se reembolsarán los gastos de guardería durante el periodo de huelga de guarderías?

No se tiene derecho a la devolución de las tasas de guardería. Para los operadores de las instalaciones, una huelga es prácticamente un caso de "fuerza mayor". Si los padres incurren en gastos adicionales por una niñera o un canguro, también deben correr con ellos.

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