Planifique su vuelta al trabajo con tiempo

Mientras que algunos de los primeros reentrantes están etiquetados como "Madre cuervo", también faltan opciones de guardería para los más pequeños. Una planificación temprana y una buena organización pueden contribuir a una vuelta al trabajo sin sobresaltos.

Base jurídica: Protección de las madres y los padres contra el despido

Con el nacimiento de un niño, tanto la madre como el Padre disfrutar de un permiso parental de hasta tres años. La relación laboral queda suspendida durante este periodo. Además, el legislador garantiza tanto el puesto de trabajo como la protección contra el despido. Sin embargo, el empresario no está obligado a ofrecer al retornado el mismo puesto de trabajo. Basta con que el puesto ofrecido, incluidas las tareas laborales, sea equivalente. Quien trabajaba a tiempo completo antes del nacimiento del bebé puede aspirar de nuevo a un empleo a tiempo completo una vez finalizado el permiso parental.

Trabajo a tiempo parcial como reincorporación al trabajo tras el permiso parental

Si el retornado no desea ocupar un puesto a tiempo completo inmediatamente después de su regreso, por ejemplo porque aún no dispone de guarderías adecuadas para su hijo, puede acordar con su empresario un trabajo a tiempo parcial (de 15 a 30 horas semanales). Sin embargo, este reglamento sólo se aplica a las empresas con más de 15 empleados.

Hay que aclarar detalladamente con el empresario qué días o cuántas horas desean trabajar los padres y cómo se distribuye el trabajo a tiempo parcial acordado a lo largo de la semana. Deben tenerse en cuenta tanto las necesidades personales de la joven familia como los requisitos operativos.

La planificación a largo plazo facilita la reincorporación

Una buena relación de confianza entre el empleado y su superior jerárquico tiene muchas ventajas. Por ejemplo: Si el jefe es la primera persona de la empresa que se entera del embarazo de una empleada, no sólo causa una buena impresión, sino que le permite planificar a largo plazo.

Si la futura madre sugiere a alguien que parece cualificado para su puesto y que podría compensar su ausencia, también en este caso hay que tenerlo en cuenta. Seguridad es bien recibida.

Es bueno saberlo:

La trabajadora debe informar a su superior jerárquico, a más tardar una semana después del parto, de la duración de su embarazo. Permiso parental exactamente cuánto tiempo debería tardar.

El desarrollo personal y los contactos sociales son importantes

Los planificadores de personal aconsejan aprovechar el periodo de baja por maternidad para adquirir cualificaciones profesionales y no perder el contacto. También es aconsejable mantener un contacto regular con la empresa y los compañeros.

Atención. Esto no se limita a una visita para tomar un café y presentar brevemente a la nueva generación. A la hora de reincorporarse al trabajo, es mucho más importante seguir participando en el flujo de información. Reenviar correos electrónicos o asistir a reuniones importantes también garantiza que el colega de baja parental no sea olvidado por superiores y compañeros, por un lado, y no pierda el hilo de las cosas, por otro.

Encontrar opciones adecuadas para el cuidado de los niños

Una cosa está clara: la reincorporación al trabajo depende de los servicios de guardería disponibles para la próxima generación. Aunque la mayoría de los políticos insisten una y otra vez en que el cuidado de los niños ha mejorado enormemente, la realidad es mucho más sombría. En algunas zonas se tarda varios años en encontrar plaza en una guardería. Jardín de infancia la norma. Las plazas de guardería son aún más difíciles de conseguir. La situación es algo más relajada en los nuevos Estados federados. No obstante, se recomienda inscribirse pronto.

Pensar a largo plazo al reincorporarse al trabajo

Por eso es importante que, en cuanto los padres sepan cómo quieren organizar su vida familiar y laboral después del parto, empiecen a buscar una guardería. Además de la calidad de los locales y la oferta de actividades, a la hora de elegir una guardería son importantes los siguientes factores Guardería o guardería, los horarios de apertura y los posibles periodos vacacionales (horarios de cierre) son de considerable importancia.

También es importante disponer de una Fase de familiarización a planificar.

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