{"id":8064,"date":"2023-05-15T00:36:49","date_gmt":"2023-05-14T22:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/test2.windeln.ch\/magazin\/magazin\/alle-beitraege\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick-windeln-de\/"},"modified":"2023-11-13T15:50:02","modified_gmt":"2023-11-13T13:50:02","slug":"mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick-windeln-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de la maternidad: todos los datos de un vistazo | Windeln.de"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #383838;color:#383838\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #383838;color:#383838\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/#geltungsbereich-des-mutterschutzes\" title=\"Geltungsbereich des Mutterschutzes\">Geltungsbereich des Mutterschutzes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/#schutzfristen-vor-und-nach-der-geburt\" title=\"Schutzfristen vor und nach der Geburt\">Schutzfristen vor und nach der Geburt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/#mitteilungspflicht-der-schwangeren\" title=\"Mitteilungspflicht der Schwangeren\">Mitteilungspflicht der Schwangeren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/#mutterschaftsgeld\" title=\"Prestaci\u00f3n de maternidad\">Prestaci\u00f3n de maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/#besonderer-schutz-am-arbeitsplatz\" title=\"Besonderer Schutz am Arbeitsplatz\">Besonderer Schutz am Arbeitsplatz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/#kundigungsschutz\" title=\"Ku\u0308ndigungsschutz\">Ku\u0308ndigungsschutz<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"column-2 col-lg-8 col-12\">\n<p>Der staatliche Mutterschutz dient in erster Linie dazu, Sie und Ihr ungeborenes Baby vor Gefahren am Arbeitsplatz abzusichern. Neben Ihren Rechten legt das Gesetz auch fest, welche Pflichten Sie gegenu\u0308ber Ihrem Chef haben.<\/p>\n<hr \/>\n<div>\n<div>\n<article class=\"article-free-text default clearfix\" data-history-node-id=\"6230\">\n<div class=\"content\">\n<div>\n<h2 id=\"Geltungsbereich des Mutterschutzes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"geltungsbereich-des-mutterschutzes\"><\/span>Geltungsbereich des Mutterschutzes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das Mutterschutzgesetz gilt fu\u0308r alle Frauen, die in Deutschland ein Besch\u00e4ftigungsverha\u0308ltnis haben. Darunter fallen nicht nur Festangestellte, sondern auch Auszubildende, Teilzeitbescha\u0308ftigte, Heimarbeiterinnen sowie befristet und geringfu\u0308gig Angestellte.<\/p>\n<p>Selbststa\u0308ndige, Gescha\u0308ftsfu\u0308hrerinnen und Vorsta\u0308nde haben bisher keinen Anspruch auf Mutterschutz (nur dann wenn sie auch angestellt im Unternehmen sind).<\/p>\n<p>Wenn Sie in einer Fu\u0308hrungsposition arbeiten und ein Kind erwarten, sollten Sie zuna\u0308chst versuchen, Ihren Status als Arbeitnehmerin geltend zu machen. Sie fallen nach Rechtsprechung des Europa\u0308ischen Gerichtshofes unter die Bestimmungen der Mutterschutz- Richtlinie, sofern Sie von Anweisungen anderer abha\u0308ngig sind und fu\u0308r Ihre Arbeit ein Gehalt ausbezahlt bekommen.<\/p>\n<p>Der Bundesverband fu\u0308r Personalmanager fordert nun, das Gesetz nachzubessern. Der Mutterschutz soll ku\u0308nftig auch fu\u0308r Managerinnen gelten und somit mehr Frauen den Weg in Spitzenpositionen ermo\u0308glichen.<\/p>\n<h2 id=\"Schutzfristen vor und nach der Geburt\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"schutzfristen-vor-und-nach-der-geburt\"><\/span>Schutzfristen vor und nach der Geburt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Frist fu\u0308r den Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor der Entbindung und endet im Normalfall acht Wochen nach der Geburt. Ausnahmen gelten fu\u0308r Mehrlings- und Fru\u0308hgeburten. Dann verla\u0308ngert sich die Zeit nach der Entbindung auf zwo\u0308lf Wochen.<\/p>\n<p>Im Anschluss daran ko\u0308nnen Sie die <a href=\"\/es\/derecho-financiero\/permiso-parental\/elternzeit-beantragen.html\/\">Solicitar el permiso parental<\/a>. Sie du\u0308rfen aber auch la\u0308nger arbeiten oder fru\u0308her wieder anfangen. Dies beruht auf Ihrer Entscheidung und Sie k\u00f6nnen Ihren Entschluss jederzeit widerrufen.<\/p>\n<h2 id=\"Mitteilungspflicht der Schwangeren\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"mitteilungspflicht-der-schwangeren\"><\/span>Mitteilungspflicht der Schwangeren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren haben, sollten Sie Ihren Arbeitgeber daru\u0308ber informieren. Der genaue Zeitpunkt ist nicht gesetzlich festgelegt. Ihr Chef meldet Ihre Schwangerschaft der zusta\u0308ndigen Aufsichtsbeho\u0308rde. Wenn es Ihr Arbeitgeber verlangt, mu\u0308ssen Sie eine Bescheinigung des Arztes oder der <a href=\"\/es\/embarazo\/matronas\/was-macht-eine-hebamme.html\/\">Matrona<\/a> u\u0308ber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin vorlegen.<\/p>\n<h2 id=\"Mutterschaftsgeld\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"mutterschaftsgeld\"><\/span>Prestaci\u00f3n de maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wa\u0308hrend der Schutzfrist erhalten Sie auf Antrag von der gesetzlichen Krankenversicherung Mutterschaftsgeld in einer Ho\u0308he von bis zu 13 Euro pro Kalendertag. U\u0308bersteigt der durchschnittliche Nettolohn den Betrag von 13 Euro pro Kalendertag \u2013 das ist ab einem monatlichen\u00a0Nettolohn von 390 Euro der Fall \u2013 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz als Zuschuss zum <a href=\"\/es\/derecho-financiero\/prestacion-de-maternidad\/das-mutterschaftsgeld.html\/\">Prestaci\u00f3n de maternidad <\/a>zu zahlen.<\/p>\n<p>Sind Sie nicht in einer gesetzlichen Krankenversicherung Mitglied, erhalten Sie vom Bundesversicherungsamt einen Betrag von maximal 210 Euro im Monat.<\/p>\n<h2 id=\"Besonderer Schutz am Arbeitsplatz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"besonderer-schutz-am-arbeitsplatz\"><\/span>Besonderer Schutz am Arbeitsplatz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Arbeitsplatz und Arbeitsablauf der Schwangeren mu\u0308ssen laut Mutterschutzgesetz so gestaltet werden, dass keine Gefahren fu\u0308r die werdende Mutter und das Kind\u00a0entstehen. Stehen Sie wa\u0308hrend der Arbeit, haben sie Anspruch auf Ruhepausen im Sitzen. Wenn Sie dagegen hauptsa\u0308chlich im Sitzen arbeiten, du\u0308rfen Sie (zur Entspannung) kurz aufstehen und sich die Beine vertreten.<\/p>\n<p>Alle Aufgaben, die die Gesundheit von Mutter und Kind bedrohen, verbietet der Mutterschutz. Darunter fallen zum Beispiel Arbeiten bei extremer Hitze, Ka\u0308lte, Na\u0308sse oder La\u0308rm. Ebenfalls nicht gestattet ist Akkord- oder Flie\u00dfbandarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo. Schwangere du\u0308rfen keine Mehrarbeit oder Nachtarbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr ausu\u0308ben. Ausnahmen gelten zum Beispiel im Hotel- und Gaststa\u0308ttengewerbe oder in der Krankenpflege sowie auf entsprechenden Antrag hin.<\/p>\n<h2 id=\"Ku\u0308ndigungsschutz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kundigungsschutz\"><\/span>Ku\u0308ndigungsschutz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wenn Sie eine Ku\u0308ndigung w\u00e4hrend des Mutterschutzes erhalten, mu\u0308ssen Sie diese nicht akzeptieren, sondern k\u00f6nnen dagegen vorgehen. Denn hier versto\u0308\u00dft der Arbeitgeber klar gegen das geltende Recht.<\/p>\n<p>Der Ku\u0308ndigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Nur in Einzelfa\u0308llen und in besonders schweren Ha\u0308rtefa\u0308llen ko\u0308nnen Sie Ihren Arbeitsplatz wa\u0308hrend der Schwangerschaft verlieren. Dazu geho\u0308rt zum Beispiel die Insolvenz des Arbeitgebers.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-conclusion default clearfix\" data-history-node-id=\"6231\">\n<div class=\"content\">\n<div id=\"Fazit\" class=\"node-title\">Conclusi\u00f3n<\/div>\n<div class=\"list\">\n<div class=\"list-item\">Mutterschutz steht allen Frauen zu, die in Deutschland ein Besch\u00e4ftigungsverha\u0308ltnis haben. Selbstst\u00e4ndige, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen und Vorst\u00e4nde haben keinen Anspruch.<\/div>\n<div class=\"list-item\">Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor der Entbindung und endet im Normalfall acht Wochen nach der Geburt.<\/div>\n<div class=\"list-item\">Sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren haben, sollten Sie Ihren Arbeitgeber daru\u0308ber informieren.<\/div>\n<div class=\"list-item\">Frauen in Mutterschutz haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld und genie\u00dfen besonderen Schutz am Arbeitsplatz und vor K\u00fcndigung.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-tipps default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"43584\">\n<div class=\"icon-free-text\">\n<div class=\"icon-free-text-bg\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div id=\"Gepr\u00fcft durch unsere Expertin Cathrine Schorp von liberi M\u00fcnchen\" class=\"node-title likeh2 node-title likeh2\">Comprobado por nuestra experta Cathrine Schorp de liberi M\u00fanich<\/div>\n<div>\n<article class=\"user default clearfix\">\n<div class=\"user-info\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<article class=\"article-audit default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"43256\">\n<div class=\"content\"><\/div>\n<\/article>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mutterschutz: Alle Fakten im \u00dcberblick  Der staatliche Mutterschutz dient in erster Linie dazu, Sie und Ihr ungeborenes Baby vor Gefahren am Arbeitsplatz abzusichern. 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