{"id":6803,"date":"2023-05-20T10:03:36","date_gmt":"2023-05-20T08:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/test2.windeln.ch\/magazin\/magazin\/alle-beitraege\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit\/"},"modified":"2023-11-16T11:39:04","modified_gmt":"2023-11-16T09:39:04","slug":"rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html","title":{"rendered":"Derechos en el lugar de trabajo durante el embarazo y la lactancia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #383838;color:#383838\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #383838;color:#383838\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#rechte-am-arbeitsplatz-%e2%80%93-grundsatzliches\" title=\"Rechte am Arbeitsplatz &#8211; Grunds\u00e4tzliches\">Rechte am Arbeitsplatz &#8211; Grunds\u00e4tzliches<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#beschaftigungsverbote\" title=\"Besch\u00e4ftigungsverbote\">Besch\u00e4ftigungsverbote<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#arbeitsbedingungen-und-zeiten\" title=\"Arbeitsbedingungen und -zeiten\">Arbeitsbedingungen und -zeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#stillzeit\" title=\"Stillzeit\">Stillzeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#schutzfristen\" title=\"Schutzfristen\">Schutzfristen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#kundigungsschutz\" title=\"K\u00fcndigungsschutz\">K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/rechte-am-arbeitsplatz-in-schwangerschaft-und-stillzeit.html\/#fazit\" title=\"Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"column-2 col-lg-8 col-12\">\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Hinsichtlich der Arbeitszeit gibt es in der Schwangerschaft einige Einschr\u00e4nkungen &#8211; W\u00e4hrend der Schwangerschaft und <\/span><a style=\"font-size: revert;\" href=\"\/es\/bebe\/amamantar\/wie-lange-stillen.html\/\">Stillzeit<\/a><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> haben Sie laut <\/span><a style=\"font-size: revert;\" href=\"\/es\/derecho-financiero\/proteccion-de-la-maternidad\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/\">Mutterschutzgesetz <\/a><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">besondere Rechte am Arbeitsplatz. F\u00fcr den Arbeitgeber sind damit verschiedene Pflichten verbunden, die wirksam sind, sobald er Kenntnis von der Schwangerschaft erh\u00e4lt. Ihre \u201ePflicht&#8220; ist es daher, diese rechtzeitig mitzuteilen.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<div>\n<div>\n<article class=\"article-free-text default clearfix\" data-history-node-id=\"7515\">\n<div class=\"content\">\n<div>\n<h2 id=\"Rechte am Arbeitsplatz - Grunds\u00e4tzliches\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"rechte-am-arbeitsplatz-%e2%80%93-grundsatzliches\"><\/span>Rechte am Arbeitsplatz &#8211; Grunds\u00e4tzliches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sobald Sie erfahren, dass Sie schwanger sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber dar\u00fcber informieren &#8211; nur dann kann dieser seinen Verpflichtungen nachkommen. Nach Bekanntgabe hat er eine Schwangerschaftsanzeige bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde vorzunehmen.<\/p>\n<p>Dort erh\u00e4lt er auch Unterst\u00fctzung hinsichtlich der Gestaltung des Arbeitsplatzes: Weder Ihre noch die Gesundheit Ihres Kindes darf durch die T\u00e4tigkeit gef\u00e4hrdet werden.<\/p>\n<p>Zum Schutz der Gesundheit sind die erlaubten T\u00e4tigkeiten an sich, aber auch die Arbeitszeiten und die Bestimmungen zur Arbeitsumgebung w\u00e4hrend der Schwangerschaft und Stillzeit gesetzlich geregelt. S\u00e4mtliche Bedingungen sind vom Arbeitgeber zu pr\u00fcfen: Personen, die f\u00fcr die Umsetzung der Schutzbestimmungen verantwortlich sind, muss er informieren.<\/p>\n<h2 id=\"Besch\u00e4ftigungsverbote\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beschaftigungsverbote\"><\/span>Besch\u00e4ftigungsverbote<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es wird zwischen einem generellen (betrieblichen) und einem individuellen (\u00e4rztlichen) Besch\u00e4ftigungsverbot unterschieden. Jede Schwangerschaft verl\u00e4uft anders: Erlaubt es Ihr Gesundheitszustand aufgrund der Schwangerschaft nicht, bestimmte T\u00e4tigkeiten auszuf\u00fchren, oder ist damit ein Risiko f\u00fcr Sie oder das Kind verbunden, gilt mit der Ausstellung eines \u00e4rztlichen Attests ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot.<\/p>\n<p>Das generelle Besch\u00e4ftigungsverbot w\u00e4hrend der Schwangerschaft betrifft s\u00e4mtliche T\u00e4tigkeiten, bei denen Sie gesundheitsgef\u00e4hrdenden Substanzen oder Bedingungen wie Gasen, D\u00e4mpfen, Strahlen, Hitze, K\u00e4lte oder L\u00e4rm ausgesetzt sind. Dabei handelt es sich zusammenfassend um chemische und biologische Gefahrenstoffe sowie sch\u00e4dliche physikalische Einfl\u00fcsse.<\/p>\n<p>K\u00f6nnen Sie Ihre bisherige T\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Schwangerschaft nicht aus\u00fcben, kann Ihnen der Arbeitgeber (sofern betrieblich m\u00f6glich) angemessene anderweitige Aufgaben zuweisen.<\/p>\n<p>Auch schweren k\u00f6rperlichen Arbeiten d\u00fcrfen Sie nicht nachgehen. Darunter fallen T\u00e4tigkeiten, die mit gestreckter oder geb\u00fcckter Haltung verbunden sind oder das regelm\u00e4\u00dfige Heben von Lasten erfordern, die mehr als f\u00fcnf Kilogramm wiegen.<\/p>\n<p>F\u00fcr das gelegentliche Heben von Lasten mit mehr als zehn Kilogramm Gewicht muss eine technische Hilfe vorhanden sein. Ebenfalls verboten sind T\u00e4tigkeiten mit vorgeschriebener Geschwindigkeit, dazu z\u00e4hlen Flie\u00dfband- und Akkordarbeiten.<\/p>\n<h2 id=\"Arbeitsbedingungen und -zeiten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"arbeitsbedingungen-und-zeiten\"><\/span>Arbeitsbedingungen und -zeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00dcben Sie eine \u00fcberwiegend stehende T\u00e4tigkeit aus, muss der Arbeitgeber Ihnen regelm\u00e4\u00dfige Pausen einr\u00e4umen, in denen Sie sich zur Entspannung setzen k\u00f6nnen. \u00dcben Sie hingegen eine \u00fcberwiegend sitzende T\u00e4tigkeit aus, d\u00fcrfen Sie Pausen einlegen, um eine andere Haltung einzunehmen und sich die Beine zu vertreten. Au\u00dferdem ist der Arbeitsplatz so zu gestalten, dass keine erh\u00f6hte Unfallgefahr besteht.<\/p>\n<p>Hinsichtlich der Arbeitszeit gibt es in der Schwangerschaft weitere Einschr\u00e4nkungen: Sie darf 8,5 Stunden am Tag beziehungsweise 90 Stunden in zwei aufeinanderfolgenden Wochen nicht \u00fcberschreiten. F\u00fcr Minderj\u00e4hrige gelten acht Stunden t\u00e4glich und 80 Stunden in zwei Wochen. Mehrarbeit ist nicht gestattet.<\/p>\n<p>An Sonn- und Feiertagen sowie nachts zwischen 20 und 6 Uhr d\u00fcrfen Schwangere nicht besch\u00e4ftigt werden, wobei es hier f\u00fcr einige Branchen wie die Gastronomie, die Landwirtschaft und die Krankenpflege sowie das Kunst- und Showgewerbe\u00a0Ausnahmeregelungen gibt.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie auf eigenen Wunsch in einer anderen Branche Mehr-, Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit leisten, k\u00f6nnen Sie eine Ausnahmegenehmigung beantragen. Hierzu gen\u00fcgt ein formloser Antrag, in welchem Sie Ihr Anliegen begr\u00fcnden sowie\u00a0die Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests, nach dem\u00a0keine medizinischen Gr\u00fcnde dagegen sprechen.<\/p>\n<h2 id=\"Stillzeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"stillzeit\"><\/span>Stillzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>F\u00fcr stillende M\u00fctter gelten hinsichtlich der T\u00e4tigkeit dieselben gesundheitlichen Schutzbestimmungen wie f\u00fcr Schwangere. Daneben haben Sie w\u00e4hrend der Arbeitszeit ein Recht auf Stillpausen. Laut Mutterschutzgesetz betragen diese zweimal t\u00e4glich mindestens eine halbe oder einmal t\u00e4glich eine Stunde.<\/p>\n<p>Betr\u00e4gt die zusammenh\u00e4ngende Arbeitszeit mehr als acht Stunden, stehen Ihnen auf Wunsch zweimal t\u00e4glich 45 Minuten oder einmal t\u00e4glich 90 Minuten zu.\u00a0Letzteren Zeitraum d\u00fcrfen Sie dazu nutzen, den Arbeitsplatz zum Stillen zu verlassen.<\/p>\n<p>Als zusammenh\u00e4ngend gilt die Arbeitszeit, wenn sie nicht durch eine mindestens zweist\u00fcndige Pause unterbrochen wird. Die Stillpausen d\u00fcrfen nicht mit den Ruhepausen verrechnet werden, diese stehen Ihnen unabh\u00e4ngig davon zu. Auch darf der Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie die Zeit vor- oder nacharbeiten. Sie m\u00fcssen Ihr Baby \u00fcbrigens nicht zum Stillen anlegen, sondern k\u00f6nnen die Zeit auch zum Abpumpen nutzen.<\/p>\n<h2 id=\"Schutzfristen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"schutzfristen\"><\/span>Schutzfristen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zu Ihren Rechten z\u00e4hlt auch die Wahrnehmung der Mutterschutzfristen. Der gesetzliche Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und endet acht Wochen, bei Fr\u00fch- und Mehrlingsgeburten zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt.<\/p>\n<p>In diesem Zeitraum darf Sie der Arbeitgeber nicht besch\u00e4ftigen. M\u00f6chten Sie Ihrer Besch\u00e4ftigung allerdings auf ausdr\u00fccklichen eigenen Wunsch vor der Entbindung weiterhin nachgehen, d\u00fcrfen Sie dies, sofern kein Arzt ein Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen hat.<\/p>\n<h2 id=\"K\u00fcndigungsschutz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kundigungsschutz\"><\/span>K\u00fcndigungsschutz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der Schwangerschaft und Stillzeit soll Ihnen Ihr Arbeitsplatz erhalten bleiben, der Arbeitgeber unterliegt daher bis einschlie\u00dflich vier Monate nach der Geburt einem K\u00fcndigungsverbot. Ist eine bestehende Schwangerschaft noch nicht bekannt und der Arbeitgeber spricht eine K\u00fcndigung aus, haben Sie ab Zugang der K\u00fcndigung\u00a0eine Frist von zwei Wochen, die Schwangerschaft anzuzeigen. Damit ist die K\u00fcndigung hinf\u00e4llig.<\/p>\n<p>In Ausnahmef\u00e4llen ist der Arbeitgeber auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft zur K\u00fcndigung berechtigt, beispielsweise bei einer Insolvenz oder Stilllegung des Betriebes. Dies erfordert allerdings eine Zustimmung durch das Aufsichtsamt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-conclusion default clearfix\" data-history-node-id=\"7516\">\n<div class=\"content\">\n<h2 id=\"Fazit\" class=\"node-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"fazit\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li class=\"list-item\">W\u00e4hrend der Schwangerschaft und Stillzeit haben Sie verschiedene Rechte am Arbeitsplatz, um Ihre und die Gesundheit Ihres Kindes zu sch\u00fctzen<\/li>\n<li class=\"list-item\">Generelles und individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/li>\n<li class=\"list-item\">Keine schweren k\u00f6rperlichen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n<li class=\"list-item\">Kein Einfluss sch\u00e4dlicher Substanzen<\/li>\n<li class=\"list-item\">Regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsunterbrechungen zur Entspannung<\/li>\n<li class=\"list-item\">Eingeschr\u00e4nkte Arbeitszeiten<\/li>\n<li class=\"list-item\">Protecci\u00f3n de la maternidad<\/li>\n<li class=\"list-item\">K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<li class=\"list-item\">Stillpausen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<article class=\"article-audit default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"43252\">\n<div class=\"content\"><\/div>\n<\/article>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hinsichtlich der Arbeitszeit gibt es in der Schwangerschaft einige Einschr\u00e4nkungen &#8211; W\u00e4hrend der Schwangerschaft und Stillzeit haben Sie laut Mutterschutzgesetz besondere Rechte am Arbeitsplatz. 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