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Dies betrifft sowohl die <a href=\"\/de_de\/recht-finanzen\/elternzeit\/elternzeit-alle-fakten-im-ueberblick.html\/\">Elternzeit<\/a> als auch die folgenden Jahre.<\/p>\n<\/div>\n<hr \/>\n<div>\n<div>\n<article class=\"article-free-text default clearfix\" data-history-node-id=\"6637\">\n<div class=\"content\">\n<h2 id=\"Teilzeitarbeit f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter w\u00e4hrend der Elternzeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"teilzeitarbeit-fuer-muetter-und-vaeter-waehrend-der-elternzeit\"><\/span>Teilzeitarbeit f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter w\u00e4hrend der Elternzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wenn Sie als Vater oder Mutter in Elternzeit gehen, stehen Sie vor der Entscheidung, ob Sie ganz zu Hause bleiben oder 15 bis 30 Stunden w\u00f6chentlich in Teilzeit weiter arbeiten m\u00f6chten. Wie die Elternzeit ist die gew\u00fcnschte Teilzeitarbeit schriftlich beim Arbeitgeber zu beantragen. Die Frist betr\u00e4gt sieben Wochen vor geplantem Antritt der Teilzeitbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p>Der Anspruch besteht, wenn Sie mindestens sechs Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, er mehr als 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt und nicht andere wichtige, betrieblich bedingte Gr\u00fcnde dagegen sprechen. M\u00f6chten Sie weniger als 15 Stunden pro Woche arbeiten, ist dazu die ausdr\u00fcckliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.<\/p>\n<p>Auch, wenn Sie zun\u00e4chst zu Hause bleiben und beispielsweise erst nach einem Jahr in Teilzeit arbeiten m\u00f6chten, gilt eine siebenw\u00f6chige Frist. Es ist jedoch zu empfehlen, die Teilzeitbesch\u00e4ftigung dennoch vor Antritt der Elternzeit zu beantragen, andernfalls laufen Sie Gefahr, dass Ihr Antrag aus betrieblichen Gr\u00fcnden abgelehnt wird. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber bereits f\u00fcr die gesamte Elternzeit eine Ersatzkraft eingestellt hat.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit genie\u00dfen Sie gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz, so auch, wenn Sie w\u00e4hrenddessen in Teilzeit weiter arbeiten. Ihr bisheriges Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt bei einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung in der Elternzeit unber\u00fchrt &#8211; im Anschluss haben Sie also wieder Anspruch auf das vorherige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<h2 id=\"Teilzeitarbeit nach der Elternzeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"teilzeitarbeit-nach-der-elternzeit\"><\/span>Teilzeitarbeit nach der Elternzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Waren Sie vor der Elternzeit in Vollzeit besch\u00e4ftigt, sind w\u00e4hrend der Elternzeit einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgegangen und m\u00f6chten diese im Anschluss fortsetzen, ist erneut ein schriftlicher Antrag erforderlich.<\/p>\n<p>Ebenso k\u00f6nnen Sie einen Antrag auf Teilzeitarbeit stellen, wenn Sie in der gesamten Elternzeit zu Hause waren, hier gelten dieselben Bestimmungen wie w\u00e4hrend der Elternzeit. Der Antrag muss dem Arbeitgeber sp\u00e4testens drei Monate vor Ende der Elternzeit vorliegen.<\/p>\n<h2 id=\"Verschiedene Teilzeitmodelle\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"verschiedene-teilzeitmodelle\"><\/span>Verschiedene Teilzeitmodelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene Modelle der Teilzeitarbeit. Entweder arbeitet ein Elternteil Vollzeit und der andere Teilzeit, oder aber Mutter und Vater arbeiten beide in Teilzeit.<\/p>\n<p>Gehen beide einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nach und k\u00f6nnen diese so untereinander aufteilen, dass immer ein Elternteil zu Hause ist, ist die Betreuung des Kindes gesichert. Bei der Kombination Vollzeit-Teilzeit muss auch eine Betreuung f\u00fcr das Kind organisiert werden.<\/p>\n<p>Ein anderes Teilzeitmodell bezieht sich nicht auf die Aufteilung der Arbeitszeiten zwischen den Eltern, sondern auf die M\u00f6glichkeit, ganz oder teilweise zu Hause zu arbeiten.<\/p>\n<p>Das sogenannte Home-Office l\u00e4sst sich mit einem Computer, Internetanschluss und beispielsweise einem VPN-Zugang umsetzen: Von einem heimischen Ger\u00e4t wird eine gesicherte Verbindung mit dem Server des Unternehmens hergestellt, so dass Zugriff auf alle relevanten Dateien besteht.<\/p>\n<p>Dieses Modell kann derart gestaltet sein, dass ein Teil der Arbeitszeit im B\u00fcro und der andere Teil zu Hause verbracht wird, oder aber, dass ausschlie\u00dflich vom Home-Office aus gearbeitet wird. Home-Office bedeutet f\u00fcr V\u00e4ter und M\u00fctter zudem eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t in der Kinderbetreuung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-16966\" src=\"https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Teilzeitarbeit-fuer-Mutter-und-Vater-1024x683.jpg\" alt=\"Teilzeitarbeit f\u00fcr Mutter und Vater\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Teilzeitarbeit-fuer-Mutter-und-Vater-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Teilzeitarbeit-fuer-Mutter-und-Vater-300x200.jpg 300w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Teilzeitarbeit-fuer-Mutter-und-Vater-768x512.jpg 768w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Teilzeitarbeit-fuer-Mutter-und-Vater.jpg 1031w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"Teilzeitarbeit und Kinderbetreuung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"teilzeitarbeit-und-kinderbetreuung\"><\/span>Teilzeitarbeit und Kinderbetreuung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Arbeiten ja, aber wohin mit dem Kind? In Deutschland gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen eine Tagesmutter mit der Kinderbetreuung beauftragen. Bei einer professionellen Tagesmutter besteht der Vorteil, dass diese eine Pflegeerlaubnis hat und \u00fcber eine p\u00e4dagogische Qualifikation verf\u00fcgt. Die Vermittlung erfolgt zum Beispiel \u00fcber das zust\u00e4ndige Jugendamt.<\/p>\n<p>Die Betreuung durch ein Au-pair-M\u00e4dchen oder -Jungen ist eine g\u00fcnstigere Variante. Das Kind kann zu Hause bleiben, allerdings ist die Aufenthaltsdauer des Au-pairs begrenzt und das Kind muss sich im Anschluss auf eine andere Person einstellen.<\/p>\n<p>Ein Idealfall ist es, wenn Verwandte in der N\u00e4he wohnen und sich w\u00e4hrend der Arbeitszeiten um das Kind k\u00fcmmern. Auch zuverl\u00e4ssige Nachbarn oder Freunde sind eine Alternative.<\/p>\n<p>Bis zu einem Alter von drei Jahren k\u00f6nnen Sie Ihr Kind w\u00e4hrend der Arbeitszeit in einer Kinderkrippe unterbringen. Beachten Sie jedoch, dass das Platzangebot begrenzt und daher eine fr\u00fchzeitige Anmeldung erforderlich ist.<\/p>\n<p>Die Unterbringung in einem <a href=\"\/de_de\/kleinkind\/kindergarten-kita\/kindergarten-eingewoehnung.html\/\">Kindergarten <\/a>ist ab einem Alter von drei Jahren m\u00f6glich. Oft ist hier keine zeitliche Flexibilit\u00e4t gegeben, wenn die Betreuung beispielsweise nur vormittags zwischen acht und zw\u00f6lf Uhr erfolgt. Es gibt aber auch Kindertagesst\u00e4tten mit flexibleren zeitlichen Regelungen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wichtige-ueberlegungen-fuer-die-art-der-kinderbetreuung-in-teilzeitarbeit\"><\/span>Wichtige \u00dcberlegungen f\u00fcr die Art der Kinderbetreuung in Teilzeitarbeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bedenken Sie bei einer Entscheidung f\u00fcr diese oder jene Variante der Kinderbetreuung stets neben dem finanziellen Aspekt auch die Arbeitszeiten sowie den Weg zur Arbeitsstelle und zur\u00fcck. M\u00fcssen Sie morgens um acht Uhr im B\u00fcro erscheinen, der Kindergarten \u00f6ffnet aber erst um acht, lassen sich Arbeitszeit und Kinderbetreuung eventuell nicht vereinbaren.<\/p>\n<p>Erkundigen Sie sich in einem solchen Fall nach Gleitzeitm\u00f6glichkeiten\u00a0und den damit verbundenen Kernarbeitszeiten. Gibt es zum Beispiel eine Gleitzeitregelung in der Zeit zwischen acht und neun Uhr und Ihre t\u00e4gliche Arbeitszeit betr\u00e4gt vier Stunden, k\u00f6nnen Sie Ihr Kind um acht Uhr in den Kindergarten bringen und erreichen m\u00f6glicherweise den Arbeitsplatz um halb neun.<\/p>\n<p>Sie arbeiten dann bis halb eins und sind, sofern der Kindergarten dies erm\u00f6glicht, p\u00fcnktlich um ein Uhr dort, um Ihr Kind abzuholen.\u00a0Weiterhin gilt zu beachten, dass bei einem unvorhergesehenen Ereignis die Betreuung nicht gesichert ist.<\/p>\n<p>Dies kann der Fall sein, wenn die Oma krank wird oder der Kindergarten z.B. wegen Infektionsrisiko vor\u00fcbergehend geschlossen hat. Ein kulanter Arbeitgeber gestattet es vielleicht, dass Sie in einem solchen Fall Ihr Kind mit an den Arbeitsplatz nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ob das sinnvoll ist, muss jedoch von Kind zu Kind individuell entschieden werden. Eine Alternative kann sein, am Abend zu arbeiten, wenn Ihr Partner dann die Kinderbetreuung \u00fcbernimmt. Auch die Arbeit im Home-Office w\u00e4re eine L\u00f6sung.\u00a0M\u00f6glicherweise bietet Ihr Arbeitgeber sogar eine betriebliche Kinderbetreuung an. Dies ist sicher die entspannteste L\u00f6sung, denn die Betreuungszeiten lassen sich ohne Probleme mit den Arbeitszeiten vereinbaren.<\/p>\n<h2 id=\"Urlaubs- und Gehaltsanspruch bei Teilzeitarbeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"urlaubs-und-gehaltsanspruch-bei-teilzeitarbeit\"><\/span>Urlaubs- und Gehaltsanspruch bei Teilzeitarbeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Urlaubsanspruch bezieht sich bei Voll- und Teilzeitarbeit auf die Arbeitstage. Arbeiten Sie also an allen Arbeitstagen stundenweise, haben Sie in Tagen denselben Urlaubsanspruch wie Kollegen in Vollzeitbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p>Arbeiten Sie hingegen nur an drei statt f\u00fcnf Tagen in der Woche, wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet, wiederum spielt die Anzahl der Arbeitsstunden keine Rolle. Werden also bei einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung 20 Urlaubstage im Jahr gew\u00e4hrt, stehen Ihnen zw\u00f6lf Urlaubstage zu: Drei von f\u00fcnf Tagen entsprechen 60 Prozent der \u00fcblichen Arbeitstage, so dass sich auch der Urlaubsanspruch entsprechend auf 60 Prozent verringert.<\/p>\n<p>Bez\u00fcglich des Gehaltsanspruches gilt, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte nicht aufgrund Ihrer Teilzeitt\u00e4tigkeit benachteiligt werden d\u00fcrfen. Die Verg\u00fctung muss der \u00fcblichen H\u00f6he f\u00fcr die Art der Besch\u00e4ftigung, gegebenenfalls unter der \u00fcblichen Ber\u00fccksichtigung der Qualifikation, entsprechen.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-conclusion default clearfix\" data-history-node-id=\"6638\">\n<div class=\"content\">\n<h2 id=\"Fazit\" class=\"node-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"fazit\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li class=\"list-item\">Fristgerechte schriftliche Antragstellung<\/li>\n<li class=\"list-item\">Gesetzlicher Anspruch besteht nur w\u00e4hrend der Elternzeit<\/li>\n<li class=\"list-item\">Teilzeitmodell w\u00e4hlen<\/li>\n<li class=\"list-item\">Kinderbetreuung organisieren<\/li>\n<li class=\"list-item\">Keine Benachteiligung hinsichtlich Urlaub und Gehalt gestattet<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<article class=\"article-audit default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"43253\">\n<div class=\"content\"><\/div>\n<\/article>\n<\/div>",
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