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Dabei handelt es sich um einen dreij\u00e4hrigen Zeitraum nach der Geburt eines Kindes, in welchem das Arbeitsverh\u00e4ltnis ruht. Sowohl Mutter als auch <\/span><a style=\"font-size: revert;\" title=\"Elternzeit f\u00fcr V\u00e4ter\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/de_de\/recht-finanzen\/elternzeit\/elternzeit-fuer-vaeter.html\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"f2a70046-4ef5-4ab1-a2df-e83cf4f9af5d\">Vater<\/a> <strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">k\u00f6nnen die Elternzeit zur Betreuung und Erziehung des Kindes nutzen<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt bestehen, die Besch\u00e4ftigung kann also im Anschluss wieder aufgenommen werden. <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">Eine Lohnfortzahlung erfolgt in diesem Zeitraum nicht.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<div>\n<div>\n<article class=\"article-free-text default clearfix\" data-history-node-id=\"6382\">\n<div class=\"content\">\n<h2 id=\"Die Elternzeit anmelden\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wie-und-wann-muss-ich-meine-elternzeit-beantragen\"><\/span>Wie und wann muss ich meine Elternzeit beantragen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Um die Elternzeit anzutreten, muss diese <strong>schriftlich mindestens sieben Wochen im Voraus angemeldet werden<\/strong>. Erfolgt die Anmeldung zu sp\u00e4t, verschiebt sich das Antrittsdatum entsprechend nach hinten, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt der verk\u00fcrzten Anmeldefrist zu.<\/p>\n<p>Mit der Anmeldung sind auch die Zeitr\u00e4ume f\u00fcr die folgenden zwei Jahre festzulegen, in welchen die Elternzeit in Anspruch genommen wird. M\u00f6chten Sie also nur im ersten Jahr zu Hause bleiben, um sich um Ihr Kind zu k\u00fcmmern, ist auch nur eine Anmeldung f\u00fcr den entsprechenden Zeitraum erforderlich. Soll die Elternzeit aus irgendeinem Grund doch verl\u00e4ngert werden, ist dazu die ausdr\u00fcckliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10360\" src=\"https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/elternzeit-beantragen-wann.jpg\" alt=\"Eltern mit Kind in der Elternzeit\" width=\"850\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/elternzeit-beantragen-wann.jpg 850w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/elternzeit-beantragen-wann-300x200.jpg 300w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/elternzeit-beantragen-wann-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<p><strong>Ob Sie die Elternzeit untereinander aufteilen oder sie nur von einem Elternteil angetreten wird, kann individuell entschieden werden.<\/strong> Es ist auch m\u00f6glich, gleichzeitig in Elternzeit zu gehen. Wichtig ist lediglich eine verbindliche Planung vorab. Ihre Planung und die Anmeldefrist gibt dem Arbeitgeber Gelegenheit zur innerbetrieblichen Organisation.<\/p>\n<h2 id=\"K\u00fcndigungsschutz und R\u00fcckkehranspruch\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kuendigungsschutz-und-rueckkehranspruch\"><\/span>K\u00fcndigungsschutz und R\u00fcckkehranspruch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der gesamten Elternzeit besteht ein gesetzlicher K\u00fcndigungsschutz. Dieser tritt fr\u00fchestens acht Wochen vor Antritt beziehungsweise mit der fristgerechten Anmeldung in Kraft.<\/p>\n<p>Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich und erfordert eine beh\u00f6rdliche Genehmigung. Zust\u00e4ndig ist die f\u00fcr Arbeitsschutz-Angelegenheiten verantwortliche Landesbeh\u00f6rde, diese kann auch eine andere Aufsichtsbeh\u00f6rde mit der Kl\u00e4rung beauftragen.<\/p>\n<p>Nach Beendigung der Elternzeit haben Sie einen <a title=\"So gelingt der beruflicher Wiedereinstieg nach der Babypause\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/de_de\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/so-gelingt-der-berufliche-wiedereinstieg-nach-der-babypause.html\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"7b6ba32f-26a4-4f2a-bc09-20778e13945a\">R\u00fcckkehranspruch<\/a> in das vorherige Arbeitsverh\u00e4ltnis, zumindest jedoch Anspruch auf eine gleichwertige Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<h2 id=\"Teilzeitarbeit ist m\u00f6glich\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"voraussetzungen-fuer-teilzeitarbeit-waehrend-elternzeit\"><\/span>Voraussetzungen f\u00fcr Teilzeitarbeit w\u00e4hrend Elternzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unter gewissen Voraussetzungen haben Sie Anspruch auf <a href=\"\/de_de\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/teilzeitarbeit-fuer-muetter-vaeter.html\/\">Teilzeitarbeit<\/a> w\u00e4hrend der Elternzeit: Der Arbeitgeber muss mindestens 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, Sie selbst m\u00fcssen bereits mindestens sechs Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt sein. Auch d\u00fcrfen keine wichtigen betrieblichen Gr\u00fcnde dagegen sprechen.<\/p>\n<p>Der Anspruch auf Teilzeitarbeit umfasst mindestens 15 und maximal 30 Stunden in der Woche. Sind weniger als 15 Wochenstunden angedacht, ist dies nur in gegenseitigem Einvernehmen m\u00f6glich. Die schriftliche Mitteilung der beabsichtigten Teilzeitarbeit hat mindestens sieben Wochen im Voraus zu erfolgen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"teilzeitarbeit-auch-nur-waehrend-elternzeit-moeglich\"><\/span>Teilzeitarbeit auch nur w\u00e4hrend Elternzeit m\u00f6glich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die verringerten Wochenarbeitsstunden betreffen nur die Elternzeit: Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber w\u00e4hrend der Elternzeit Teilzeitarbeit, bleibt der eigentliche Arbeitsvertrag davon unber\u00fchrt. Sobald Sie aus der Elternzeit zur\u00fcckkehren, haben Sie wieder Anspruch auf das vorherige Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie selbst nach Ihrer R\u00fcckkehr aus der Elternzeit weiterhin in Teilzeit arbeiten, m\u00fcssen Sie dies gesondert beantragen: Hier gilt eine Frist von drei Monaten vor Beendigung der Elternzeit. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, den Antrag anzunehmen.<\/p>\n<h2 id=\"Zw\u00f6lfmonatige flexible Aufteilung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zwoelfmonatige-flexible-aufteilung\"><\/span>Zw\u00f6lfmonatige flexible Aufteilung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich haben Sie Anspruch auf drei Jahre Elternzeit. Vorab festlegen m\u00fcssen Sie sich nur f\u00fcr zwei Jahre und diese beim Arbeitgeber <a title=\"Elternzeit beantragen\" href=\"\/de_de\/recht-finanzen\/elternzeit\/elternzeit-beantragen.html\/\">beantragen<\/a>. Die verbleibenden Monate m\u00fcssen Sie nicht im dritten Lebensjahr Ihres Kindes nehmen, sondern k\u00f6nnen bis zu zw\u00f6lf Monate Elternzeit \u00fcbertragen. Eine \u00dcbertragung ist auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag Ihres Kindes m\u00f6glich.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine solche \u00dcbertragung ist die Zustimmung Ihres Arbeitgebers erforderlich. Die M\u00f6glichkeit wird beispielsweise gew\u00e4hlt, um das Kind w\u00e4hrend der Einschulung und im ersten Schuljahr intensiver betreuen zu k\u00f6nnen. Sie ben\u00f6tigen vorab jedoch lediglich die Zustimmung des Arbeitgebers f\u00fcr die \u00dcbertragung, \u00fcber den genauen Zeitraum k\u00f6nnen Sie sp\u00e4ter noch entscheiden.<\/p>\n<h2 id=\"Vorzeitige Beendigung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"vorzeitige-beendigung\"><\/span>Vorzeitige Beendigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers m\u00f6glich oder um den gesetzlichen <a href=\"\/de_de\/recht-finanzen\/mutterschutz\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\/\">Mutterschutz<\/a> in Anspruch zu nehmen, wenn Sie w\u00e4hrend der Elternzeit erneut schwanger geworden sind. In letzterem Fall muss rechtzeitig eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber erfolgen.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-conclusion default clearfix\" data-history-node-id=\"6383\">\n<div class=\"content\">\n<div id=\"Elternzeit im \u00dcberblick\" class=\"node-title\">Elternzeit im \u00dcberblick<\/div>\n<div class=\"list\">\n<div class=\"list-item\">umfasst einen Zeitraum von maximal drei Jahren<\/div>\n<div class=\"list-item\">Zeitr\u00e4ume f\u00fcr die ersten zwei Jahre m\u00fcssen vorab beantragt werden<\/div>\n<div class=\"list-item\">bis zu zw\u00f6lf Monate k\u00f6nnen im dritten Lebensjahr liegen<\/div>\n<div class=\"list-item\">alternativ \u00dcbertragung der Restmonate auf Zeit zwischen drittem und achtem Geburtstag<\/div>\n<div class=\"list-item\">Zeitr\u00e4ume k\u00f6nnen zwischen den Eltern aufgeteilt werden<\/div>\n<div class=\"list-item\">gemeinsame Elternzeit m\u00f6glich<\/div>\n<div class=\"list-item\">siebenw\u00f6chige Anmeldung vorab erforderlich<\/div>\n<div class=\"list-item\">Teilzeitarbeit m\u00f6glich<\/div>\n<div class=\"list-item\">K\u00fcndigungsschutz und R\u00fcckkehranspruch<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<article class=\"article-audit default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"43373\">\n<div class=\"content\"><\/div>\n<\/article>\n<\/div>",
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