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Was in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, wie beispielsweise in Frankreich, l\u00e4ngst zum normalen Alltag geh\u00f6rt, ist in Deutschland, trotz zahlreicher gesetzlicher Regelungen oft gar nicht so einfach.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<div>\n<div>\n<article class=\"article-free-text default clearfix\" data-history-node-id=\"6254\">\n<div class=\"content\">\n<div>\n<h2 id=\"Kind und Beruf\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beruflichen-wiedereinstieg-fruehzeitig-planen\"><\/span>Beruflichen Wiedereinstieg fr\u00fchzeitig planen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend manche der fr\u00fchen Wiedereinsteigerinnen von ihrer Umwelt den Titel &#8222;<em>Rabenmutter<\/em>&#8220; aufgedr\u00fcckt bekommen, fehlt es zudem an gen\u00fcgend Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Kleinen. Fr\u00fchzeitige Planung und eine gute Organisation k\u00f6nnen dazu beitragen, dass der Wiedereinstieg ins Berufsleben reibungslos gelingt.<\/p>\n<h2 id=\"Gesetzliche Grundlagen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"gesetzliche-grundlagen-kuendigungsschutz-fuer-mamas-papas\"><\/span>Gesetzliche Grundlagen: K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Mamas &amp; Papas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mit der Geburt eines Kindes darf sowohl die Mutter als auch der <a href=\"\/de_de\/recht-finanzen\/elternzeit\/elternzeit-fuer-vaeter.html\/\">Vater<\/a> eine bis zu drei Jahre andauernde Elternzeit in Anspruch nehmen. <strong>W\u00e4hrend dieser Zeit ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong>. Zudem garantiert der Gesetzgeber sowohl den Arbeitsplatz als auch K\u00fcndigungsschutz. Allerdings ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, der R\u00fcckkehrerin oder dem R\u00fcckkehrer denselben Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung zu stellen. Es reicht aus, wenn der angebotene Arbeitsplatz mitsamt Arbeitsaufgaben gleichwertig ist. Wer vor der Geburt des Babys ganztags gearbeitet hat, darf sich nach Ablauf der Elternzeit wieder auf einen Ganztagesjob freuen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10106\" src=\"https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/beruflicher-einstieg-nach-baby.jpg\" alt=\"Schwangere Frau auf Arbeit\" width=\"850\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/beruflicher-einstieg-nach-baby.jpg 850w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/beruflicher-einstieg-nach-baby-300x200.jpg 300w, https:\/\/bebitus.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/beruflicher-einstieg-nach-baby-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"teilzeitarbeit-als-wiedereinstieg-nach-der-elternzeit\"><\/span>Teilzeitarbeit als Wiedereinstieg nach der Elternzeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sofern die R\u00fcckkehrerin\/der R\u00fcckkehrer bei ihrer R\u00fcckkehr\u00a0nicht sofort eine volle Stelle antreten m\u00f6chte, etwa weil noch keine geeignete Betreuungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr ihr Kind zur Verf\u00fcgung steht, kann sie\/er mit ihrem\/seinem\u00a0Arbeitgeber Teilzeitarbeit (15 bis 30 Wochenstunden) vereinbaren. <strong>Diese Regelung gilt jedoch ausschlie\u00dflich f\u00fcr Betriebe, in denen mehr als 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt sind.<\/strong><\/p>\n<p>An welchen Tagen oder wie viele Stunden die Eltern arbeiten m\u00f6chten und wie sich die vereinbarte Teilzeit \u00fcber die Woche verteilt, muss im Einzelnen mit dem Arbeitgeber gekl\u00e4rt werden. Dabei sind sowohl die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse der jungen Familie als auch die betrieblichen Erfordernisse zu ber\u00fccksichtigen.<a id=\"Langfristige_Planung_erleichtert_den_Wiedereinstieg\" name=\"Langfristige_Planung_erleichtert_den_Wiedereinstieg\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Langfristige Planung erleichtert den Wiedereinstieg\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"langfristige-planung-erleichtert-den-wiedereinstieg\"><\/span>Langfristige Planung erleichtert den Wiedereinstieg<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein gutes Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten hat viele Vorteile. Beispiel: Wenn der Chef der Erste in der Firma ist, der von der Schwangerschaft seiner Mitarbeiterin erf\u00e4hrt, hinterl\u00e4sst das nicht nur einen guten Eindruck, sondern er kann dann auch langfristig planen.<\/p>\n<p>Falls die werdende Mutter jemanden vorschl\u00e4gt, der f\u00fcr ihre Stelle qualifiziert erscheint und ihre Abwesenheit kompensieren k\u00f6nnte, ist das nochmals ein Fakt, der mit <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Sicherheit\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/de_de\/unterwegs\/kinderwagenzubehoer\/sicherheit\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sicherheit<\/a> gut ankommt.<\/p>\n<p>Gut zu wissen:<\/p>\n<blockquote><p>Bis sp\u00e4testens eine Woche\u00a0nach der Entbindung muss die Mitarbeiterin ihrem Vorgesetzten mitteilen, wie lange ihre <a title=\"Elternzeit beantragen\" href=\"https:\/\/bebitus.com\/de_de\/recht-finanzen\/elternzeit\/elternzeit-beantragen.html\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"7d516df3-416b-45f7-a971-2d5066d02924\">Elternzeit<\/a> genau dauern soll.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"eigene-weiterbildung-und-soziale-kontakte-wichtig\"><\/span>Eigene Weiterbildung und soziale Kontakte wichtig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Personalplaner raten, die Zeit der Babypause, zur beruflichen Qualifikation zu nutzen, um nicht den Anschluss zu verlieren. Au\u00dferdem ist es ratsam, regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt zur Firma und zu den Kollegen zu pflegen.<\/p>\n<p>Achtung! Das beschr\u00e4nkt sich nicht allein auf einen Besuch zum Kaffee, um kurz den Nachwuchs vorzustellen. In Hinblick auf den beruflichen Wiedereinstieg ist es vielmehr wichtiger, am Informationsfluss weiterhin teilzuhaben. Auch das Weiterleiten von E-Mails oder die Teilnahme an wichtigen Meetings sorgt daf\u00fcr, dass der Kollege oder die Kollegin in Elternzeit einerseits bei Vorgesetzten und Kollegen nicht in Vergessenheit ger\u00e4t, andererseits selbst nicht den \u00dcberblick verliert.<a id=\"Geeignete_Betreuungsangebote_finden\" name=\"Geeignete_Betreuungsangebote_finden\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Geeignete Betreuungsangebote finden\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"geeignete-betreuungsangebote-fuer-kinder-finden\"><\/span>Geeignete Betreuungsangebote f\u00fcr Kinder finden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eines ist klar: Der berufliche Wiedereinstieg steht und f\u00e4llt mit der f\u00fcr den Nachwuchs zur Verf\u00fcgung stehenden Betreuung. Obwohl die meisten Politiker immer wieder betonen, dass sich die Kinderbetreuung gewaltig verbessert hat, sieht das in der Realit\u00e4t weitaus tr\u00fcber aus. In manchen Gegenden sind mehrere Jahre Wartezeit auf einen Platz im <a href=\"internal:node\/44647\">Kindergarten <\/a>die Regel. Kinderkrippenpl\u00e4tze sind noch schwerer zu bekommen. Etwas entspannter ist die Situation in den neuen Bundesl\u00e4ndern. Fr\u00fchzeitige Anmeldung empfiehlt sich trotzdem.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"langfristig-denken-beim-beruflichen-wiedereinstieg\"><\/span>Langfristig denken beim beruflichen Wiedereinstieg<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wichtig ist deshalb: Sobald die Eltern wissen, wie sie ihr Familienleben und die Berufst\u00e4tigkeit nach der Geburt gestalten m\u00f6chten, sollten sie sich auf die Suche nach einer Betreuungsm\u00f6glichkeit begeben. Neben der Qualit\u00e4t der R\u00e4umlichkeiten und des Besch\u00e4ftigungsangebotes sind bei der Auswahl einer <a title=\"Kita finden: Auf diese Punkte sollten Sie achten\" href=\"internal:node\/44242\">Kita <\/a>oder Tagesmutter die \u00d6ffnungszeiten und eventuelle Ferienzeiten (Schlie\u00dfzeiten)\u00a0von erheblicher Bedeutung.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist es wichtig, eine ausreichend lange <a href=\"\/de_de\/kleinkind\/kindergarten-kita\/kindergarten-eingewoehnung.html\/\">Eingew\u00f6hnungsphase <\/a>einzuplanen.<\/p>\n<p>Bild:\u00a9 Iurii Sokolov &#8211; Fotolia.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-conclusion default clearfix\" data-history-node-id=\"6255\">\n<div class=\"content\">\n<div id=\"Fazit\" class=\"node-title\">Fazit<\/div>\n<div class=\"list\">\n<div class=\"list-item\">Alle M\u00f6glichkeiten bez\u00fcglich Elternzeit und Berufsr\u00fcckkehr sind in Deutschland gesetzlich geregelt.<\/div>\n<div class=\"list-item\">Fr\u00fchzeitige Planung und eine gute Organisation erleichtern nach der Erziehungszeit den Wiedereinstieg in den Berufsalltag.<\/div>\n<div class=\"list-item\">Bei aller Planung: Die jungen Eltern sollten niemals vergessen, dass die Zeit, die sie mit ihrem Baby verbringen d\u00fcrfen, wertvoll ist. Sie sollten diese dementsprechend auch richtig genie\u00dfen.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<article class=\"article-audit default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"43187\">\n<div class=\"content\"><\/div>\n<\/article>\n<\/div>",
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